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Esta categoría contiene 30 entradas

Normas ISO y la estrategia en la gestión de cambios

Una de las formas de desear buenos augurios en chino es con 步步高升 / 步步高陞 ó bùbù gāoshēng que significa algo así como “en lo alto y sube” y la interpretación sería ‘mantente en lo alto y progresa cada vez más’, en ingeniería de calidad lo llamamos “mejora continua” y es producto del cambio constante … Sigue leyendo

La ergonomía, los factores psicosociales y el bienestar organizacional

A menudo, las exigencias, características del trabajo y aspectos organizativos no se corresponden con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador, aspecto muy mentado en la nueva versión ISO 45001:2018 recientemente publicada. Es por ello que dentro del análisis ergonómico de los puestos de trabajo se hace necesario incorporar también el estudio de factores psicosociales … Sigue leyendo

La importancia de la capacitación y el desarrollo de las personas en la organización

¿Quiénes son tus héroes personales? Quizás no sean precisamente héroes. ¿A quiénes admiras? ¿A quiénes te gustaría parecerte? ¿Quiénes te entusiasman y te hacen sentir motivado? ¿Admiras a… Innovadores de negocios como Bill Gates, Mark Zuckerberg, Marissa Mayer? Grandes deportistas como Nadia Comaneci, Usain Bolt o Leonel Messi? Genios creativos como Pablo Picasso, Mozart o … Sigue leyendo

ISO 14001:2015 y los cambios estratégicos en el Liderazgo

Entre los cambios que la Norma ISO 14001 en su actual versión 2015 ha introducido está el “viraje” en la perspectiva inclusiva de la alta dirección para con el Sistema de Gestión Ambiental (SGA). En este artículo te comento algunos cambios particulares relacionados con esta interesante cláusula sobre “Liderazgo” y lo que podría significar para … Sigue leyendo

ISO 9001:2015 La gestión del Riesgo (Parte II)

Decíamos en ISO 9001:2015 La Gestión del Riesgo (Parte I) que los Sistemas de Gestión de Calidad según ISO 9001:2008 están a punto de someterse a algunos cambios importantes promovidos por la ISO/DIS 9001:2015. En esta segunda entrega del post nos avocaremos a los Cambios organizacionales, Riesgos asociados (explícitos e implícitos) y propondremos una forma … Sigue leyendo

Dinámica en Espiral: Los Estratos del Liderazgo Situacional

TRABAJO INTEGRADOR FINAL Coaching Educativo Integral  Nombre del proceso / programa:  ”DINÁMICA EN ESPIRAL: LOS ESTRATOS DEL LIDERAZGO SITUACIONAL” Autor: Marisa C. Espínola. Temas a trabajar: Aplicación del Coaching Educativo para el análisis del Liderazgo en el contexto organizacional y su encuadre en la Teoría de la Dinámica en Espiral, como parte del temario dictado … Sigue leyendo

Soy coach ontológica: algunas cuestiones que la gente usualmente se replantea

Durante mi último período de formación como Coach Profesional facilité varias conversaciones de coaching a modo de práctica. De estas sesiones resultaron una serie de ‘replanteamientos’ bastante frecuentes entre mis “coachees” (clientes de coaching) que estimo son comunes a una mayoría de personas. Debido a que son tan comunes y ya que muchas personas no … Sigue leyendo

5 Listas de ‘esenciales’ a realizar antes de Fin de Año

El tiempo vuelaaa! ¿no? Es difícil de creer que es diciembre ya, sin mencionar el ajetreo de estos últimos meses cerrando temas o bien organizando y proyectando negocios para el año entrante… Definitivamente diciembre es un mes es especial para mí y creo que para la mayoría de las personas. Es una mezcla de nostalgia … Sigue leyendo

5 maneras de enamorarte de la vida, de ti misma

La primavera está aquí y llegó antes de que te dieras cuenta!  no? varias de nosotras estamos listas para florecer con las flores! Este es un gran momento del año para encarar nuevos desafíos con nosotras mismas como parte del cambio y adaptación energética desde nuestro interior, transición natural desde la energía lenta de invierno … Sigue leyendo

7 Hábitos para convertir una vida aburrida en una vida extraordinaria

Puede resultar algo frustrante oír como hacer tu vida maravillosa haciendo cosas que no puedes hacer necesariamente a diario debido a tu trabajo. Admiro a la gente que viaja como consecuencia de su trabajo! o que pasan sus días fuera. Hoy es fantástico, porque puedo combinar ambos: viajes y trabajo. Cuando trabajaba en relación de … Sigue leyendo

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